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2018-11-15 21:21 来源:放心医苑

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  我们要建立权责清晰、财力协调、区域均衡的中央和地方财政关系。西部创业业绩大涨的背后,却有着难言之隐两年前公司的一次重大资产重组,重组方曾做出过业绩承诺。

放在这样的语境下,社区网点等低效网点关闭、网点轻型化和智能化转型、网点人力投入减少、银行大力发展线上获客与经营渠道,成了可以理解的事情。年报显示,中信证券业务结构均衡,经纪业务、投行业务、资管业务、自营业务和其他业务收入的占比分别为%、%、%、%和%。

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部分技校生将与大学生享同等政策

2018-11-15 10:57 来源:青岛日报
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与此同时,衡水还大力支持已上市企业通过多种渠道实施再融资,强化资本结构,有力地推动了相关产业的创新发展。


□青岛日报/青岛观/青报网记者刘佳旎 


打破技能人才的身份藩篱、流动障碍,加快推进技能人才供给侧结构性改革,培养集聚一大批与产业转型升级相适应的技能人才——昨日,由市人社局会同市委组织部、市委宣传部、市发改委等22个部门起草的《关于实施新旧动能转换技能人才支撑计划的意见》发布,包括三项行动、两大计划,共17条具体措施。 


50个紧缺专业按每人最高1万元给予院校奖补 


    《意见》提出,大力发展技工教育,实施免学费、助学金、生活费补贴等扶持政策,支持更多新成长劳动力到技工院校就读。实施技工院校新旧动能转换技能人才培养奖补试点工作,对技工院校面向50个新旧动能转换技能人才紧缺专业开展全日制技能人才培养的,根据培养层次和在青就业人数,从就业补助资金中按照每人6000元至10000元标准给予技工院校奖补。优化技工教育办学结构,力争新创建两所技师学院,扩大高级工班、预备技师班办学规模,全市技工院校高级工以上培养层次学生比例保持在85%以上。 


实施企业新旧动能转换职工技能提升培训,以企业新录用人员培训、企业新型学徒制、“金蓝领”培训为依托,重点支持100个紧缺急需的骨干职业(工种)开展技能提升培训,结合培训成本,每培养1人按照600元至12000元的标准给予培训补贴。鼓励行业企业创建技能大师工作室、技师工作站,大力开展名师带徒,充分发挥技能领军人才的示范作用。 


保障民办职业培训学校办学自主权。政府依法在土地划拨或出让、规划建设、金融、设置审批、项目申报和奖励评定等方面,给予民办职业培训学校与公办学校同等待遇,按规定落实民办职业培训学校税收优惠政策。 


国家级、省级技能领军人才最高给予30万元安家补贴 


将海外高技能人才纳入“蓝洽会”引才范围。搭建全市技能人才引进网上平台,及时收集发布紧缺技能人才信息和人才引进政策;依托人力资源产业园,搭建技能人才引进“E联盟”,对引进紧缺急需技能人才的中介机构和人员按规定给予奖励。 


加大引进奖励力度。实施新旧动能转换“技能人才引进安居”计划,对引进的国家级和省级技能领军人才,分别给予30万元和20万元安家补贴。对全职引进的世界技能大赛金牌获得者、中华技能大奖获得者、国家级技能大师工作室领办人、全国技术能手,分别给予200万元、100万元、80万元、60万元一次性奖励。 


支持市、区(市)属科研院所、职业院校引进优秀技能人才,具有工程师及以上专业技术职务资格和技师 (国家职业资格二级)及以上职业资格的人员,可直接应聘相应等级的实习指导教师等技能岗位。引进的高技能人才,在住房、子女入学等方面,按规定与高层次人才享受同等待遇。 


职业资格与学历职称比照认定,部分技校生与高校毕业生享同等政策 


优化职业技能等级设置,率先探索建立企业技能专家、首席技师、特级技师等制度,拓宽技术工人晋升通道。落实职业资格与学历、职称比照认定制度,对取得高级工、预备技师职业资格的高级技工学校、技师学院全日制毕业生,在公务员招考、应征入伍、企事业单位招聘、职称评聘等方面,分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生享受相应政策待遇。打破学历、资历、身份等限制,对在生产经营实践中具有绝技绝活、业绩突出、贡献较大的或在职业技能竞赛中成绩优秀的技术工人,可直接认定为高级工、技师职业资格或相应职业技能等级。 


实施“金种子”培育资助项目,设立“未来技能之星”奖学金,每年遴选500名品学兼优的职业院校非毕业年度在校生,每人给予2000元奖励,引领广大学生技能成才。实施产业技能领军人才培养支持项目,支持行业企业培养1000名左右产业技能领军人才。实施“首席技师”培养项目,组织评选500名左右青岛市首席技师,在管理期内按照每人每年1.5万元的标准给予津贴。 


制定职业技能竞赛优秀选手、技术指导专家、教练、优秀单位奖励办法,对代表本市获得世界技能大赛金牌、银牌、铜牌及优胜奖获奖人员,分别给予50万元、20万元、10万元、5万元奖励;对代表本市获得国家级一类、省级一类比赛前6名人员,按照国家、省奖励标准给予奖励;对获得市级一类比赛前6名的人员,分别给予1000元至10000元奖励。 


打造10个高层次技能培训中心、30个技能培训实训基地 


制定实施师资素质提升计划,支持职业院校和民办职业培训学校专职教师参加培训研修,对培训考核合格的,按照每人最高5000元的标准给予派出教师参训学校补贴。实施名师工作室建设项目,支持建设50个左右名师工作室,市财政按每个15万元的标准予以奖补。 


加大名牌专业扶持,重点扶持50个与新旧动能转换对接紧密、特色突出的专业或专业群,全市职业教育品牌骨干专业达到120个左右。扶持建设现代焊接技术、现代机电技术、智能制造技术等10个高层次新兴产业技能培训中心,围绕轨道交通、智慧海洋、高端装备、绿色化工等优势产业集群,打造30个左右现代化产业工人技能培训实训基地。对经认定的产业技能培训中心(技能培训实训基地),按照绩效和培训实训数量,从就业补助资金中给予每个最高300万元的一次性建设和绩效奖补。 


加强对技能领军人才的管理和服务,定期组织获得青岛市首席技师以上称号的技能领军人才开展带薪休假考察和疗养、查体等活动。将符合条件的技能领军人才,纳入高层次人才绿色通道服务范围,按规定享受配偶随迁、子女入学、工商税务服务、住房保障、科研服务等服务。 

加大技能人才资金投入力度。各级政府要安排专项资金支持技能人才培养,重点用于技能人才培养培训、高技能人才建设项目、职业技能竞赛和公共服务能力建设等方面,健全经费保障机制。落实地方教育附加用于职业教育 (含技工教育)不少于30%的政策,调整地方教育附加支出结构,提高对技工教育支出比重。 

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